In deze tijden is goed personeelsbeleid een van de bepalende succesfactoren van een renderende onderneming of organisatie. De juiste persoon op de juiste plaats met het juiste arbeidscontract maakt bij een aantrekkende economie net hét verschil om een positief financieel resultaat te behalen. De verwachte schaarste aan kwalitatief personeel bij een oplevende markt, zo wordt regelmatig vastgesteld in het Financieele Dagblad, is onder andere op te vangen door hoogopgeleide ouderen. De te vertrekken directeur Werving & Selectie bij Randstad Robin van Barneveld, beweerde op Oudjaarsdag in deze krant dat een groeiend structureel tekort ontstaat aan hoogopgeleiden door een potentiële krimp van de beroepsbevolking. Actuele discussies hierover zijn overbodig, wees realistisch want de cijfers zijn duidelijk, zo luidt de kern van zijn betoog. Dus op zoek naar dé ervaren man of vrouw zeggen wij. Lees de rest van dit bericht »
Flexibele arbeidsverbanden: toekomst proof
20 januari 2010Ervaring telt nu!
16 november 2009
Zou de verwarring rond het nut en de zin van griepinentingen minder zijn geweest, wanneer er met grotere kennis van zaken en met meer ervaring over dit proces was nagedacht en gecommuniceerd? Ik denk het wel. Lees de rest van dit bericht »
Vrouwen als commissaris of adviseur beschikbaar
30 oktober 2009Wanneer in een kritisch ochtendblad op een en dezelfde dag twee artikelen, nog op een prominente plaats ook, over vrouwen gaan dan is er echt iets aan de hand. En dat is het geval. Want Nederland scoort qua deelname van vrouwen in de top het slechtst van alle westerse landen.
De Nederlandse man deelt niet zo graag de macht met vrouwen en de Nederlandse vrouw is gemiddeld iets minder ambitieus, ‘gaat er minder vaak voor’, dan haar seksegenoten uit de rest van de Westerse wereld. Moeten de Nederlandse vrouwen er in dit land misschien harder voor knokken dan elders? Zijn Nederlandse vrouwen minder geneigd tot strijd? Of is misschien de onderlinge solidariteit minder groot, iets dat bij mannen veel meer in hun genenpatroon is verankerd? Dat zou zeker interessant zijn om eens te onderzoeken.
De huidige tijd vraagt om senioriteit
28 oktober 2009De kogel is door de kerk. Het kabinet heeft besloten de AOW-leeftijd te verhogen, in twee stappen, naar 67 jaar. In 2020 wordt de leeftijd naar 66 jaar verhoogd en in 2025 naar 67. De mensen die op 1 januari 2010, 55 jaar of ouder zijn, merken er niets van.
In Groot-Brittannië en Duitsland is dit besluit al enkele jaren eerder genomen.
Er is kritiek op, uiteraard. Een verworven recht wordt nu eenmaal niet gemakkelijk opgegeven. Maar het is een onontkoombaar besluit en ook volstrekt logisch in de tijd. Toen de AOW ruim vijftig jaar geleden, kort na de Tweede Wereldoorlog, officieel werd ingevoerd, waren het andere tijden. De leeftijd waarop je toen was gestart met werken, lag beduidend lager. Er waren veel meer lichamelijk ‘zware’ beroepen die door de industrialisering en automatisering nu in kantoorbanen zijn veranderd. Ook jarenlange studie tezamen met een vaste baan was heel normaal. Deze tropenjaren, die vaak langer duurden dan tien jaar, waren gebruikelijk voor wie hogerop wilde komen. Ook sukkelde men al op jongere leeftijd met de gezondheid en leefde gemiddeld korter dan tegenwoordig. De relatie vrije tijd en werk was van een ander soort dan tegenwoordig. Op zondag was men vrij en soms de zaterdagnamiddag.